同追求同一个梦想。
三,企业文化能加强员工的责任感。
企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性,管理人员要给全体员工灌输责任意识,危机意识和团队意识。
要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。
四,企业文化能赋予员工的荣誉感。
每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。
五,企业文化能实现员工的成就感。
一个企业的繁荣昌盛,关系到每一个公司员工的生存。
企业繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大,越明显……”
“好了,我说的基本上就到这里了,现在有请技术部的经理,和质量部的经理,分别发言,手机的质量问题为什么现在还没有得到改善?这是一个非常重要的问题,我们绝对不能忽视,更不能掉以轻心。”
杨峰一边说。
一边看着璎珞手机制造有限公司的品质部经理和技术部经理。
璎珞手机制造有限公司的品质部经理叫刘招飞。
虽然他的直管上司是集团品质部总监罗春叶。
但由于这是集团扩大会议。
因此,杨峰这位总裁兼璎珞手机制造有限公司总经理,才是他现在的顶头上司。
刘经理站了起来。
先很礼貌的对杨峰和其他各位领导点头。
然后,媚笑的对杨峰说:“杨总,关于咱们璎珞手机品质方面的问题,我们品质部的品检人员,每天都做了详细的报表,而且,我们也向技术部门的人员反馈了一些问题……”
刘经理一边说。
一边用求助的眼神,看着集团品质总监罗春燕。
然后再紧张的看着杨峰。
集团品质总监罗春燕见状。
赶紧站起来。
对杨峰解释:“杨总,这个问题,我向你汇报过,而且,也向技术部反应过。”
杨峰缓缓点了点头。
然后问技术部经理周雁,手机发烫到底是什么原因?能不能尽快的解决这个问题?
周雁是璎珞手机设计团队的骨干人员之一。
在这个团队里面,他的重要性,仅次于刘志飞。
他也担任两个职位。
一个是手机设计副总监。
一个是璎珞手机制造有限公司的技术部经理。
因此,杨峰对他也非常看重。
在杨峰的心目中,璎珞手机制造有限公司的设计团队中,除了刘志飞,就是他。
周雁礼貌性的站起来。
推了推架在鼻梁上的近视眼镜。
然后,他对杨峰说。
“杨总,这个问题,我们技术部门,现在也一直在努力解决。
不过,手机之所以会在充电的时候发烫,也有多方面的原因造成的。
有的人喜欢一边玩手机,一边充电。
而手机是不支持边玩边充电,包括苹果手机,也存在同样的问题,如果一边玩手机,一边充
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