安眠家纺厂房,小办公室里。
里面的桌椅都在,是前面一家留下来的,苏阳简单打扫了一下。
来应聘的是一个叫白安江的中年男人,35岁,戴着眼镜,穿着西装,倒像是写字楼上班的那些人。
“你好,我叫苏阳,安眠家纺的老板。”苏阳跟白安江握手后,见白安江有些皱眉看着办公室外空荡荡的厂房,解释了一下,“下周一就开工,先招人,方不方便介绍一下自己。”
白安江也只是稍微看了下,然后递了一份简历给苏阳:“苏总,我的过往履历都在这上面。”
看着递过来的简历,有些意外,但也在情理之中。
按理来说,安眠家纺就是一个小作坊,一般也就是普通工人来应聘,根本不会递简历。
但眼前这个白安江,很可能是作坊吸引过来的特殊人才,所以苏阳对这份简历也很重视。
“你做过依恋家纺江州市销售?为什么到工厂来应聘做主管?”
苏阳从简历上抬起头,奇怪地看向白安江。
销售跟生产这边,完全是两种体系了。
对苏阳的提问,白安江显然早有准备,很是淡定地笑道:“苏总,您厂房里生产出来的东西,难道不需要销售帮忙跑渠道吗?我就是来应聘销售主管的,主跑渠道推广。”
这个理由。
嗯,苏阳没有反对。
对于一般的厂家来说,东西生产出来了也确实需要更多渠道销售出去。
只是安眠家纺跟别的纺织厂不一样,安眠家纺生产的枕头主要是内销给南锦宾馆,丢到其他宾馆、酒店,那都发挥不了超级睡眠的效果。
“你说的没错,但是我有自己固定的渠道。”
苏阳这句话一说出来,白安江明显一阵失望,不过他依旧没气馁:“如果能扩大渠道,不仅能增加收入,而且就算旧有渠道出了问题,有新渠道在也能分担风险。”
“你意思,是能帮我跑出新的渠道?”
苏阳只是随口一问,主要是拖延一下时间,好查看手机上关于白安江的资料,是不是作坊吸引过来的特殊人才。
进入APP,在作坊里面有申请者的信息。
白安江,35岁,职业销售员。
特长:十年家纺销售经验,小团队推广成功率增加30%,擅长巧舌如簧,能在谈判中将对手纠缠不休。
果然是特殊人才。
苏阳对白安江的特长很感兴趣。
推广成功率的增加,虽然对安眠家纺现在没用,但对南锦宾馆的推广很有效果。
而且小团队的成功率,显然适合做一个团队主管。
另外就是谈判,遇到那种需要拖延时间,或者纠缠对手的谈判,白安江也是一个合适的下属。
“我对你的工作履历挺感兴趣的,就是好奇你之前工作业绩似乎不差,为什么辞职了?”
苏阳假装看完简历,然后合上。
“如果我说,是因为缺钱,
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