超级散热是通过软件层面和硬件层面一起实现的。
这也是为什么,苏阳当时透露了这个技术给音兴老总鲍修江,就是需要音兴的工程师一起在音兴手机里面塞超级散热的材料。
用音兴手机来做实验。
当然。
音兴的工程师只是辅助作用的,大部分时候都是湖芯1号实验室里的科研人员在攻克难题。
随着苏阳对湖芯1号实验室的不断投入,特别是在研发人员上,苏阳的投入很大。
基本上这些研发人员的工资,媲美新一线城市,跟四大一线城市比起来也差不了多少。
就像今年新招的IT方面应届毕业生,月薪12K起步,14个月工资,还有年终奖,最终年薪不低于20万。
这是最低档次的,也就是批发一样的白菜价,和BAT比起来稍微差一点。
在湖芯科技里面,属于D级薪酬。
如果是十分优秀的应届生,直接上C级薪酬,年薪不低于30万。
B级应届生,那就是40万-50万年薪起步,当时湖芯科技直接跑去华清和燕大抢优质的B级应届生。
不过最终因为湖芯科技是不知名的企业,加上处于四线城市的江州市,没有一线城市,甚至新一线城市、二线城市的强大吸引力。
最终只抢到了2个华清和3个燕大的应届生。
而当时去的华为,在华清和燕大直接发出去了上百个年薪40-50万的offer,甚至还有更高的。
这件事当时让湖芯科技的经理唐德兴耿耿于怀。
自家给的工资不比对方低,就因为知名度不够,特别是江州市还是四线城市,除了南湖的湖芯科技,根本没有其他值得跳槽的IT行业,整个城市的发展潜力在外人看来不行,导致来的人这么少。
社招上,情况也差不多。
虽然花了不少钱,但效果不是很明显,不过好歹也挖了点人过来,否则光靠应届生根本不现实。
不过好在有苏阳提供的代码,以及一些新材料,这才是真正的核心技术,让开发人员开发起来更加得心应手。
苏阳的目标很明确。
南湖集团的初级阶段,以服务业、零售业、地产回笼资金。
然后在科研技术上不断砸钱。
技术才是苏阳最关心的,有了技术以就可以延伸出更多的利润空间和发展前景。
超级续航已经让苏阳尝到了甜头。
虽然苏阳投入了几个亿。
可惜授权给音兴,苏阳每年就能获利20多亿。
但正如湖芯科技面临的困境。
南湖的知名度太低,江州市更是一个巨大的局限。
直白的说。
江州市根本就没有IT基因。
目前超级散热有几个难题,就因为缺乏有足够经验的研究人员,始终无法攻克这个难题。
以至于到1月份了,湖芯科技那边还无法推出超级散热技术。
像今年1月9日-12日
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