时间都在十五年以上,这样好多人都直接签到退休,等于是终身制了。
提供搬家补贴,每个专家视情况在蓉城提供不同面积的高品质楼盘商品住房,在公司工作满15年以上产权直接转移赠送。有小孩上学的,一律协调当地政府入读区间内最好的学校。
而在基地建设好以后,每人在基地附近免费再分配一套不低于90平方米的住房,家属可以在基地各种附属单位安排就业。
蔡思强甚至还通过刘老爷子办公室协调好兵工和兵装两个公司人事,承诺3年内保留原单位档案和职级不变,随时可以回到原单位。
这个特殊政策出台后,立刻改变了不少人的观望态度,吸引了不少骨干专家,如果不是兵工兵装有所控制,恐怕大多数年轻有为的中坚骨干都要走空了。
所以有军方上层直接支持,这个新公司的筹建非常顺利,无论是人员到位、土地转让拆迁等等,都是以一种快节奏方式运转。
而整合从兵工兵装过来的专业人才之后,董锋同这支研发队伍俩位临时负责人,一个是负责坦克研究的总工,现年四十五岁的教授级高工蒲建阳,一位是负责无人机的总工,现年三十八岁的教授级高工钟俊逸,几个人关在一起长谈了几天,开出了一个引进人才的清单,交给SAL对外高级人才引进人事部门,准备通过欧洲和俄罗斯猎头部门挖猎。
蒲建阳是99式主战坦克的主要研发技术骨干之一,对于坦克研究已经有差不多20年经验,国内近几代主战坦克和国际主流主战坦克性能优劣、设计好坏等了如指掌。所以对于国内研究这个东西最缺乏的关键性人才也非常清楚。
钟俊逸虽然年纪不大,但是这位从西北工大出来的博士后,在无人机方面技术积累很深厚,已经是多个型号无人机的研发总工,算得上是年轻有为的青年才俊,即便是有杜克这种妖孽在前,这位也算是国内了不得的顶尖青年科学家之一,只是同杜克术业有专攻。
最为难得的是,这俩位总工都是做事型人才,话不多,但是每每说出来的都是关键性的东西,让董锋对他们俩位印象非常深刻,拉出挖猎所需要的职位和技能描述清单后,董锋便任命他们俩位为新型号研发总工,开始收集军方的需求,提出原型设计的概念。
民营企业没有那么多的条条框框,除了全套从军方搬过来的保密措施和条例,其它的都依照商业化运转模式来操作,对于这个新生的研发团队来说,一切都是从新开始,虽然很多在原单位可能怀才不遇的人才,面临着一个历史性的机遇。
任命好总工之后,董锋宣布公司的研发项目完全按照市场化择优挑选方式,每个研发人员都可以针对某个专项需求提出立项要求,而专家团队将全面审核这个立项要求的概念和创意是否值得立项,一旦专家团队认可立项,那么新项目的项目经理第一候选人就是提出人自己,除非自己不愿意。
而项目经理待遇同一般研发人员之间是比较大大的,这种激励机制能够很好激发研发人员创造力,比起论资排辈方式来说研发效率完全不可同日而语。
就这样折腾了一个多月后,杜氏特种机械系统公司紧锣密鼓地动了起来。
(抱歉,前面一章标题搞错了,晚上脑袋发懵,见谅见谅)
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