当然邹和自己也很年轻,自己也不过三十还不到。不过他在公司里面可是有一种妥妥的领导感觉。虽然年纪不大,但是做事风格,能力都是被下面员工认可的。
对于普通人来说,在工作能被公平对待,能靠自己能力获得自己想要的,是每个职场人的梦想。所以他们也很庆幸能遇到邹和。如果他们他们换个领导。
说不定以他们的工作资历和经验,现在估计还是在做着最初级的工作,好听点说的是要磨练,说难听点的就是被不公平对待。
谁说年轻人就不能身居要职?邹和自己以前就体验到了这种职场的畸形。所以在他的团队里他不允许再有这种事情发生。因为这对年轻人来说,简直是一种煎熬。
对于年轻人来说,机会非常重要,谁都不是一开始就什么都会的,所以一开始缺乏经验也很正常,所以给予一定的机会,才能让有能力的年轻人脱引而出。
而邹和也正是深知这一点才能让自己的团队里面充满活力,人才济济。这也是当下的一种新的领导思想。打破了传统的职场规则。自然厂里也有一部分那些所谓的年长的,资历深的老前辈,是不认可这种的。
因为从一定程度上这也损害了他们一部分人的利益。年轻人如果真的被重用的话,那代表着有一部分那些资历很深,但能力一般的年长者就没有机会了。
自古以来都是能者居上,这句话不应该被忘记。特别是在职场,这个创造价值,发挥智慧的地方。
所以邹和曾经也得罪了不少那些年长的同事,当邹和一次次被破格提拔时候,总有一部分人会故意刁难他。
但是邹和都是这么一步一步闯三关过六将的。
邹和记得自己第一次被提拔时候,下面以许大茂为代表的反对派,还有一部分抗议派,对邹和各种不满意。暗地里使绊子。邹和看得清清楚楚,但是从来不与之计较。而是等到关键时候,总是用自己的能力来说话。
这也是让那些人闭嘴的最好的方式了。与其被他们影响,不如当真听不见看不见,先认真去做好自己的事情。这点说出来简单,但是做起来却非常困难。
需要自己心态强大,有一定的定力和忍耐力。这个内在的东西不是简单说说就能做到,邹和当时也曾经被影响,被干扰,不过他还是及时调整了自己。
其中他最感谢的就是自己厂长。那是一直重用他鼓励他的人,让他有足够的底气去对抗很对不一样的声音,找到了自己真正的方向。
所以厂长就是邹和的伯乐。这也是邹和的幸运。因为不是很多领导都可以做到这点的,邹和还记得以前那个世界的领导,可每天只会批评挑剔自己。导致邹和后来对于公司都待不下去了。
所以邹和能有今天,第一个要感谢的就是厂
请收藏:https://m.wjask.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)