术操作培训、技艺传授、岗位练兵、技术比赛等任务,特别要有结合技术公关和高难度生产任务进行高技能传授的经理。
其它要求就是,职业道德良好,能够为人师表,在本职业(工种)领域有一定的影响力。
总之,六级以下,比的是能力;七级以上,比的就是贡献。
要想成为匠师,不仅要取得拿得出手的技术创新成果,在技术上对集团做出过突出贡献,还要善为人师,对本职业的技术水平提升起到了传帮带的作用。
集团公司要求,每个东华子公司要成立职称评定委员会,将每名六级工的贡献进行总结,然后上网公布,东华员工凭自己的内网账号对自己“心仪”的六级工“献花”,获得鲜花多少,也代表着这个人影响力。
最后,集团公司将组建临时评委会,对获得鲜花最多的50人进行投票,按照得票多少评出东华的匠师。
到目前,能够获得东华大师,也就是六级工职称的已经超过200人,据小道消息说,将从这200多人中评出20名匠师。
成为匠师后,将每年颁发500万元技术津贴,医药费全额报销,可以向集团公司申报组建以自己名字命名的技术团队,立项进行技术攻关或革新,由东华科技公司考察项目质量拨付专项资金。
规定公布后,又追加了条件,集团将给每位匠师配备一名助理,获得使用东华超算中心科技研发平台的权限。
“小道消息”说:这个助理既可以当工作助手,又能当生活助理,危险时刻还能当保镖使,个个都有艾德蒙那样的手段。
500万啊,在燕京都能买处豪宅了。
而且,只要成为匠师,每年都有这份津贴,养几个保镖,出门就打飞的,弄几个金屋子藏个那啥都行。
消息透露出去,陈立春、马建国、张兵、李太顺、尹立山家爷仨、任建富、李昊、武建军、武文涛,以及远东的肖霍洛夫、沃罗宁都开始蠢蠢欲动,干啥?
拉票,哦,是求鲜花。
用罗浩的话,就是这些搞技术的都疯了,已经开始在东华内网上开坛立派拉山头了。
有人在内网上呼吁:大神们,求求你们了,你们又不差那几个钱,每年分红都几百几千万,把指标让给我们好伐?
李太顺这个直男站出来说:你以为我们是为了那份500万?
吃瓜群众问:那是为了什么?
李太顺答:都是为了抢那权限和助理。
吃瓜群众:科技研发平台权限都有啥啊?
李太顺:我偷偷看过一眼,那是一个数字化、可视化、高度仿真的工业设计软件,加载到超算中心,用她进行流水线的设计,可以用一个词来形容:如有神助。
小道消息就这么成了大道消息。
张洪振有些纠结,他本来不想要这个匠师称号,可是集团内部要求六级工全部参评,他也只能安排人把自己的工作成绩晒一下。
东华技校,哦,现在叫工职院的学生们才了解到,原来自己家的校长还这么牛逼,首先就是张洪振自己编写了三本书:《高速柴油机概念设计与实践》、《柴油机故障与诊断》、《柴油机燃油喷射与调节》,
然后还有几篇论文:《柴油机高原环境适应性研究》、《论柴油发动机在高寒地区的使用与维护》。
马建国的也随即晒了出来,书籍有《冶金工业设计》...论文有《钢铁冶金计算应用系统的研究与软件开发》......然后是一溜技术专利《一种电炉直接还原炼铁的方法》
俩老的开撕,年轻的技术骨干当然不能等闲,任建富的《大型轧机机架铸造工艺》、尹福茂的《GCr15轴承钢冶炼过程钢液洁净度变化》等一批技术成果被晒到网上。
然后从内网晒到了外网,人们这才注意到,东华那波人,果然牛逼PLUS,这些年在冶金、机械、半导体、工控软件设计、计算机语言编程方面取得了这么多成果。
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