东赶紧说:“可以啊,如果隆兴银行能够提供这种金融产品,东华的员工肯定欢迎,拜托陈经理跟银行其他股东商议,争取把质押贷款的比例给的高一些、利息收的低一些。”
吴佳丽问:“股权证可以买卖不?”
陈立东翻了翻自己的笔记本说:“股权证是记名的,在目前阶段,股权可以由公司收回,但是不能交易。”
吴佳丽继续说:“是不是成为一般股东后,只有分红的好处,别的权利还有没有了。”
陈立东再次翻开笔记本,看了看里边夹着的某国企股份制改革的方案,照本宣科地说:“增资扩股之后,我们更接近全员股份制企业。
将来企业的最高权力就属于股东大会。
管理层不只是听从集团这个大股东的指令,还要向全体股东报告工作,重大决策要向全体股东公开,接受大家的监督。
员工成为股东后,将有制定和修改公司章程的权力,监督公司生产经营的权力,优先认购公司新增资本的权力。
在财务方面,股东在决算时享有分配红利的权力,工厂破产解散后,参与分配清算剩余的资产。
股改之后,集团将只负责目标方向、宏观政策,在小事上不再对各位企业一把手指手画脚,财务、人事、投资等方面也会赋予你们更大的权力。
总之,你们不再是大号车间主任,今后可以培养自己的班底,研制新的产品,开拓新的市场,真正拥有独立发展的权利。
当然了,如果你们的决策不符合集团的利益,集团作为大股东是有否决权的,如果出现失职渎职,集团拥有解散管理层的权力。”
尽管后边的话说得很重,但是大伙心里都燃起了一团火,正如陈立东说得那样。
在此之前,员工是长工、经理就不是长工?在大家心里,东华这些企业就是地主家的地,种的粮食是别人家的。
而这次改革让高管们拥有了实际权利,他们才是股改的最大获益者。
张雪东问出了他最关心的问题:“东华电子将来要不要改?”
陈立东思考了一番后说:“电子加工厂可以采取这个模式,回头你们商量一下改制的时机,尽量等一段时间,毕竟新车间投产较晚,员工入职时间短,大伙手里的资金有限。
东哥你还是在集团分红,至于东捷商城,我的想法是几年后上市发行股票,启动上市时,管理层会获得内部股,我保证大家的奋斗会得到回馈。”
陈立东的回答,也打消了其他人的疑虑,这次不参加改制的企业还有很多,陈立东刚才的话意思很明确:不是不改,是时机未到。
这个理由很充分,大家回去后能够跟自家的员工有个交待。
大伙正在兴头的时候,陈立东又开始放炸弹:“这次股改的企业,我也打算在三两年内继续减少集团的持
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