钱是有点毛,但也不至于人人都能拿出1万块钱吧。
陈立东忽然明白过来,员工集资不是个人行为,他们有父母,有亲友,恐怕有人上赶着找东华的正式员工,把钱存到东华账上。
这么弄,怕是要出事。
陈立东赶紧通知陈淑芬:“赶紧通知下去吧,集资数额够了,明天不再收了。”
任志刚电话里跟王素萍说矿山形势一片大好,其实不然。
到任之后,他明显察觉:
接受的白云矿的老员工们都在磨洋工,打眼放炮的磨磨蹭蹭,装卸运输更是拖拖拉拉。
一天只能放两遍炮,开矿车的一到下班,把车一停就不管了。
他来之后当天只开采了100多车次,不到1万吨矿石,只能完成定额的三分之一。
矿业公司机关那些人也吩咐不动。
来了之后就是喝茶聊天看报纸,给他安排工作也接着,只是动作慢半拍。
要个报表,肯定晚一天交给你。
车辆调度也是,矿车出了故障、抛了锚,调度室第二天才报告过来。
任志刚被折腾地欲仙欲死,完不成任务心急火燎,嘴角上的燎泡消了又起。
他跟老同学任建富讨教,任建富也没辙,机械厂都是抢着干活,没遇到过磨洋工的情况。
任志刚又和一起调过来的小伙伴们商量,最后还是负责行政的董学民出了主意:
推行绩效,分而治之。
几个人一商量,拿出了一个承包性质的改革方案。
将爆破工、风钻工、信号工、卷扬工、运输工、机修工、电工、安全员等分组搭配,组建5个班组。
机关只留下10来个人,负责财务、统计、化验、探矿.
对食堂、保洁等后勤人员也进行了精简,年轻力壮的都分去了采矿一线。
然后,主矿留下1组,其他全去西矿。
西矿的矿场本来就足够大,勘探一番后,选了4个采矿难度最小的矿场。
5组队伍,每天每组定额6000吨矿石。
几天后,就有人不干了,累成狗了,坚持不住,要请病假。
任志刚告诉请假的人员,跟班组里的人说好就行。然后跟班组负责人说,请假可以,定额不减就行。
再过两天,班组不干了,纷纷反映,减人不减定额,哪有这么弄的。
任志刚把几个班组负责人召集到一块,商量对策。
他先开了口,说道:“要不缺的二十几个人,你们从外边雇人补上。
不过,公司实行绩效考核,外聘人员的工资得从大伙工资里扣。”
班组长都纷纷摇头,有人说道:“他们旷工,为啥让大伙亏钱?”
任志刚道:“要不,你们和旷工的人说,谁旷工谁出钱,咱们从外边聘人。”
又有人反对,说道:“这不就减工资了吗?你们东华可是承诺不减人、不减薪的。”
任志刚无奈地道:“咱这是民营企业,没有大锅饭可以吃
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