黄丽萍说,姐也不拍你马屁,当大领导肯定要很长一段路要走,姐也等不及那一天了。姐是说,要是哪天你能在大领导跟前说得上话,一定要帮姐这个忙啊。
杨德水劝慰说,姐,你也千万不要心灰意冷,小弟要真有那么一天,肯定帮你把这事办了。不过,我还是要提醒你,为什么领导一直放着你不调,那是因为你干得太出色,领导觉得驻京办离不开你,所以才一而再再而三地挽留你,不让你回去。
这话不无道理,黄丽萍浑身一震,着实对杨德水刮目相看。她问,你的意思是,让我能不干的就不干,能少干的就少干,等领导觉得我无关轻重了,就自然而然会放我走?
杨德水笑着说,这可是你自己琢磨的,我没说过这话。
黄丽萍唏嘘不已地说,真没想到能干也成了罪过,成了回家的绊脚石。
杨德水说,能干是好事,但有时候也会变成坏事。姐是聪明人,个中道理不用我说,你肯定明白。
黄丽萍唏嘘有声地说,明白,可惜就是明白得晚了点。领导用人就像夫妻关系一样,一方太能干,另一方就会产生依赖,不但在生活上依赖你,在精神上也依赖你,这时候你要跟他离婚,他肯定是心不甘情不愿,哭着跪着抱着你的大腿求你在一起。当对方觉得你可爱可不爱,可有可无,甚至厌烦的时候,你要提出分手,对方不但会爽快答应,甚至还会拱手欢送。黄丽萍说完这些,又问杨德水,我说得对不对?
杨德水呵呵笑,笑过后说,你说的情况是其中之一,领导和下属的关系归纳起来有三种。
哦?哪三种?黄丽萍好奇地问。
杨德水说,第一种是父子关系,第二种才是你说的夫妻关系,第三种是对立关系。
黄丽萍说,不明白,你说清楚点。
杨德水说,新人刚进单位,肯定不熟悉业务,难免会碰碰磕磕办错事,这时候,领导跟你的关系就是父子关系,恨铁不成钢,巴不得你马上成长起来,十八般武艺样样精通。等你啥都学会了,父子关系就上升到夫妻关系,领导就开始倚重你,依赖你。久而久之,你就有了更多的想法,就会跟领导提建议,发表不同的意见,领导就会觉得你在跟他抬杠,跟他顶牛,甚至会以为你对他构成了挑战,威胁到他的地位,这就变成了对立关系。以前,第三种关系不大可能出现,因为领导往往比下属的年龄大得多,彼此形不成竞争格局,或者说,他们不在同一个层面上竞争。可现在不一样,领导干部年轻化,领导和下属的年龄都差不多,甚至比下属还年轻。这样一来,彼此就成了潜在的竞争对手,容易关系僵化,形成对立。
说得太对了,真不愧是北大的高才生,看问题就是与众不同,深刻,实在是深刻!激
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