来影响到员工的收入,的确不是很公平。
毕竟,有些部门,有些产品,本身就是高利润,又容易推广出去的,而有些产品,本身就是低利润,也不好销售的,这些都是会影响到部门的收入和盈利,不是员工努力就可以改变的。
如果是因为个人的努力,才让一个原本不好推广的低利润成本,做到了高收入高盈利,那就很应该给予高额的奖励。
但同样的能力,同样的付出和努力,却因为分配的部门不同,而导致收入的不同,那就不能一个人高,一个人低,而是应该尽量持平一些的,这样是相对公平的。
如果不这样分配待遇的话,对其他低盈利的部门员工,实在是不公平了,也没有人愿意去这种部门了。
所以,在未来科技公司中,无论是什么部门都好,哪怕是一个刚刚成立,并且在短期之内不会有盈利的部门,也是不用太担心薪资待遇的,不会差于其他部门的。
只要通过自己的能力来做事,付出了相当的劳动,那就会有对应的薪资待遇,而对公司有贡献的人,更是可以拿到相应的奖励。
正因如此,未来科技公司的员工,是完全不用担心新部门的薪资待遇问题,这是可以放心的。
另外,未来科技公司的全体上下,对于公司,都是充满了信心,甚至达到了盲目的程度,认为公司可以做到任何事情。
这种信心,主要是来自于龙魂系统。
强大的龙魂系统,在手机系统和平板系统的表现,让未来科技公司的全体上下,对公司都充满了信心。
在龙魂系统出来之前,所有人都认为国内的公司,是开发不出可以商业化的民用移动操作系统,但未来科技公司却是凭着龙魂系统做到了这一点,做到了其他公司所做不到的事情,并且做到最好,比所有人预想中都要好,
不被看好的龙魂系统,却是迅速发展起来,之前还遥不可及的安卓和iOS,现在却是被逐步吞噬了市场份额,开始想尽办法的阻止龙魂系统的推广,但却是毫无成效。
龙魂系统的崛起,那是势不可挡的。
而这种势不可挡的气势,也让未来科技公司的所有人,都充满了自信,也对公司充满了信心,认为只要努力,那就是什么事情都可以成功的。
国产的计算机操作系统,没有人成功做到商业化,那未来科技公司就来完成这件事。
其他公司做不到,不代表未来科技公司也做不到。
如果国内的大企业都做不成这件事,却是让未来科技公司做成功了,那是多么自豪的事情,如果是这个过程的参与者之一,那又是多么让人自傲的事情。
正因如此,未来科技公司的所有人,都想加入这个新部门。
因为,一旦成功的话,所获得的成就感,将会是无与伦比的,在工作经历上,也是一笔无比辉煌的经历,这是稍微有点上进心都会想要追求的。
所以,当苏京墨提出这个计划,并且准备成立这个新部门后,才会让上至管理层,下至普通同事,都无比的激动,都非常踊跃,每个人都想加入这个新部门。
请记住本书首发域名:。笔趣阁手机版更新最快网址:
请收藏:https://m.wjask.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)