的神情有了一百八十度大转弯,始终面带着微笑,很好说话的样子。
其实他说的话不多,只在关键性的问题上稍微提一提,话题也不刁钻奇葩,很简单直接,但大多数的时候,他都是笑着当一个聆听者,让应聘者能够在轻松的气氛下表现自己,当然,遇到极个别的应聘者,他也不介意给点中肯的回馈。
面试完第十三个应聘者的时候,张云起就搁下笔,跟对方说道:“你的简历和能力我觉得都还不错,但有几个小小的建议,我发现从你走进来到现在,都没有和我有过眼神交流,说明你不够自信,我想让你谈一下日华电子厂上一款产品的营销策略,你说了一大推,但是我抓不住你的重点,有点不着边际,说明面试前没怎么做功课,还有,说话的时候你喜欢不停地轮换交叉双腿,我不知道是不耐烦还是个人习惯,但在这种正式场合,这么做是不大合适的。”
张云起把简历递还给他:“我说这些,只是希望你去其他公司面试的时候能够对你有所帮助,你很年轻,多多加油。”
这个二十岁出头的应聘者并没有羞恼成怒,他红着脸说了几句感谢的话,似乎还有点感激的成分在里面。
其实一个好的面试官,最基本的一个素质就是尊重。正是因为尊重,所以张云起直接取消掉了迟到的应聘者的面试资格。应聘者的时间是宝贵的,面试官的时间从某种意义上来说更宝贵,但是能够进入面试环节的应聘者,那面试官都应该以一种平等中肯的态度礼待对方,引导对方,回馈对方,让对方充分展现自己的知识、能力和性格。
张云起记得前世国内有一档打着职业面试旗号的综艺节目,叫《非你莫属》,里面许多的嘉宾都是刚刚尝到成功滋味的私企大老板,希望借助这个综艺节目提高自己公司的知名度,但那伙儿大老板高高在上的态度,让人掉下巴的问题和对应试者回答拙劣的评论,每次都让张云起像吃了屎一样恶心。
有些嘉宾赤裸裸歧视女性的言论、明目张胆的打听家庭背景、大张旗鼓地讨论应试者的残疾、遇到不懂的专业知识不仅要装懂还要曲解应试者的答案等等。
更让人无语的是,遇到这种明显违反基本面试规则的嘉宾,节目的主持人不仅不出面干预,还会为了收视率而附和,这他妈像啥?资本家的走狗!给全国的企业管理人员树立了非常不好的示范作用。
花了三个多小时,张云起才面试完所有的应聘者,在这其中,每面试一个人,如果觉得合适,他就会放在左边,目前不合适的,就放在右边,个别的,直接递还,最后他数了数左边的简历,一共十名应聘者通过了初试。
张云起喝了一口茶,让张秋兰通知这十
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