厉害的人。
不过有些问题,陈天凯是永远不会知道答案的。但是司马谋厉害不厉害,过不了多久,他就会领教到了。
只是此时此刻,他不得不按照正常的流程,向柳浩天汇报的县委组织部的相关工作。
随后,其他的副部长又纷纷简单的汇报了一下。
听完众人的汇报之后,柳浩天沉声说道:“同志们,我之所以来组织部视察,是因为我发现,最近组织部的问题很严重。
我到降龙县上任也有一年左右了,在这一年左右的时间内,我对县委组织部的工作并没有进行过多的干涉,县委组织部和我沟通的也比较少,所以最近的一年来,降龙县干部的提拔任用一直都是以组织部为主导,我并没有过多干涉。
为什么我会这样选择呢?
原因很简单,我想看一看我们县委组织部的工作能力和工作实力。
但是说实在的,经过这一年的测试,我发现,结果让我非常失望。某些县里的领导在组织部选拔任用干部的时候,肆意干涉,在降龙县内拉拢私人关系,培植个人势力,搞山头主义,帮派主义,团团伙伙。这种问题,在这次的降龙县网络问政节目中,问题十分突出,非常明显。
充分说明我们县委组织部在选人用人的事业上,存在严重的问题,流程在流程上没有严格遵照正规的流程,存在一把手权力过大的情况,尤其是陈天凯同志,在组织部呢大搞一言堂,根本不听下面三位副部长以及其他领导班子成员的意见,最近这一年来,所提拔任用的干部年龄几乎都在40岁以上,年轻的干部少之又少。
所以,我认为我们县委组织部今后在选人用人上绝对不能看标签儿,搞小圈子,必须要按照综合素质好、发展潜力大的要求,组织开展年轻干部、女干部、党外干部专题调研,发现和储备一批优秀的4类干部,有针对性的加强培养。
同时,必须从制度机制上优化选人用人监督,尤其是对于最近这一年来所发生的带病提拔的情况,我们必须制定相关的防止干部带病提拔的实施意见,并制定相关的配套制度,必须突出加强日常了解、分析研判、动议审查、任前把关,必须进一步明确工作要求、责任主体、责任追究办法,必须健全完善干部选拔任用考察文书档案,落实全程及时监督,严防带病提拔……”
柳浩天能够坐在县委书
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