亦柔离任之后,这个职位一直是空缺至今,公司的人力资源部也在物色应试者。
应聘者要接受老板的亲自面试,说明已经通过了前面的两轮面试。
第一轮是HR专员面试,主要是看稳定性和匹配度,不过CEO助理是高级岗位,面试官是HR总监给面试。
第二轮考专业能力,面试官是总裁办主任,总之一定是个既熟悉老板,又熟悉助理工作的人来,这一轮的面试难度是最大的,问的问题也都十分细致。
“请进!”
CEO办公室里,陆鸣在休息区的一张沙发靠背而坐,一动不动闭目养神。
走进办公室的是一位身穿职业OL装的女子,她看了眼办公桌那边没人,很快就看到老板在休息区的沙发坐着,旋即挪步过去,“下午好董事长,我是韩秋琳,来接受您的面试。”
陆鸣睁开双目循声望去瞄了眼,韩秋琳静静地站着与BOSS对视,等待着对方的考核,来时已经精心准备,做足了功课,并反复推敲。
不管BOSS问到简历上的任何一个部分,她都有自信能做到对答如流。
其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的,但在前面两轮应试阶段被刷掉了,原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻,有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁,而韩秋琳是28岁,两人在能力上并没有出现太大差距的前提下,但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是,老板的上一任助理是个美人,要是给他物色个颜值差的,怕会让老板不满意,加上老板本身也很年轻,这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道:“嗯,面试结束了,通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情,愣了一会儿回过神来后忍不住道:“董事长,我……就这样通过了?”
闻言,陆鸣注视着她反问道:“不这样通过,你还想怎样通过?”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题,至于剩下的最后一轮老板的亲自面试,坦率讲这里能不能通过,更多的就是老板看顺不顺眼的问题了,由此可见第三轮面试最重要,又是最不重要的。
韩秋琳听到BOSS这么一句反问,一时间无言以对。
只是为了最后这场面试,她精心准备了三天,结果万万没有想到见个面就通过了,顿时有种功课全都白做了的感觉。
话又说回来,老板嘛,总归都是奇奇怪怪的,按照杰克韦尔奇的说法:只有偏执狂才能成功,“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了,活下来的多多少少都有些和普通人不同。
韩秋琳只能在心里对自己这么说了。
不过能这么轻松的过关,这显然是好事儿。
顺利通过最后一轮面试,韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正,CEO助理是属于企业核心层高管之一,和普通助理的差距,就相当于是副总与基础员工之间的差距。
公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币,这份待遇对比海同证券的总经理助理万元人民币的年薪,相对来说要少很多。
A股金融高管中年薪在百万之上的人有535名,其中前40名的年薪待遇都在500万元之上,基本上都是来自金融保险和券商机构。
韩秋琳在试用期的待遇是按年薪的80%来计算,三个月的试用期间,月薪为万元人民币,只有等待转正之后才能拿100%的薪酬。
末了,陆鸣再次看向韩秋琳,“找苏经理接管助理办公室,再去总裁办把工作交接,明天正式上任。”
“好的,谢董事长对我的信任。”最后一关如此顺利的通过,韩秋琳内心也是十分开心。
陆鸣点头:“忙你的去吧。”
韩秋琳转身朝着办公室大门而去,陆鸣饶有兴致的欣赏着她一身职业OL装勾勒出的优美身材曲线,对于这位新来的助理陆总表示非常满意,看来要给主面试官加鸡腿涨涨工资。
……
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