样的it产业巨头,根本就不缺人手,甚至连资历、经验与能力出众的资深专家、学者,也用不着低三下四的去礼聘。
对托马斯*安生而言,职级刚调整到14不久,不论从资历、还是从能力方面考量,这样的人才在ibm都算不得顶尖。
至少,以方然主动暴露出的部分实力来衡量,情形确乎如此。
对这样的人才,“国际商用机器”公司当然需要,却不见得会迫切到主动提供终身合同的地步,所以对协议的具体内容,方然能预料到,基本上就是一纸契约书,一旦签署,就必须被绑定到ibm的核心利益之上。
换言之,对托马斯*安生而言,这就是一纸条件优厚的卖身契。
“卖身契”,封建时代的某种陈迹,在联邦的所谓“golden_old_days”时期经常被人用来调侃、开玩笑,但是在文明形态剧变的今天,这一词汇就再度复活,哪怕表面上一点也不符合联邦法-律,却在社会的阴暗角落里四处泛滥。
不过这里的所谓卖身契,并非真的自愿成为奴仆,而是“自愿接受监管”。
接到签约邀请邮件,一切都在方然的预料之中,这说明,在苦心经营、循规蹈矩的扮演角色多年后,托马斯*安生果然进入了ibm决策层的视线,准备将其招募到核心管理、控制部门工作。
为此付出的代价,则是放弃一切个人隐私,接受7*24小时的无死角监管。
“国际商用机器”公司的这种策略,不问可知,与方然曾设想过的“权限不可转让”定理密切相关。
当今时代,信息技术对人类社会的渗透在加剧,社会一切生产、生活部门,都在无人化、智能化的汹涌浪潮中改头换面,这一切,对习惯于勾心斗角和坑蒙拐骗的联邦顶层而言,是相当陌生而可疑的。
但,it的大势终究无法阻挡,当机器取代了人,代码取代了条例,一切从传统的人治转向基于ai的无人化,顶层的对策,则是动用一切手段监控劳动者。
总之千方百计,不择手段,确保it劳动者忠心耿耿,始终为有产者的利益而服务。
具体到“国际商用机器”公司,几天后接到详细的说明材料,方然匆匆浏览、就确定这些材料自己之前都看过,里面的条件,也都逐一详细的解析、排查,现如今,即便自己签署协议、置身于公司的全天候监控之下,也有办法规避其中的一部分。
不过以托马斯*安生的身份,要不要签这协议,一段时间的犹豫、权衡才更自然。
终身服务协议,撇开其中例行公事的条款,核心的部分,其实是让签署者知悉,一旦签署这项协议,则意味着终身为ibm工作。
不仅如此,所谓“终身服务”,也包含公司对劳动者做出的一切必要、合理的安排,包括但不限于指定劳动者本人与近亲属的居住地点,设置任意范围的禁止出入区域,不打招呼而对住所、工作场所及个人物品的搜查检验,以及,在无正当理由时,随时配合公司要求进行的测谎、体检等测试。
总而言之,一旦签署这份协议,则意味着劳动者被ibm“绑定”,除日常生活的寻常内容外,几乎不再拥有任何自主的权力。
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