的经营管理模式,工资上不封顶,同时下面也不保底,一切只看工人工作成果的好坏。”
“上不封顶是什么意思?如果我干得好,一个月最多能拿多少?”余有恒最为关心的莫过于收入问题,他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子,经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容,最让他动心的,就是收入问题,如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千,那是何等畅快的事情。
秦海道:“我们的薪酬制度,一是看技龗术水平,二是看工作成效。炼钢是个技龗术活,高级工和初级工的工资能够相差两倍以上,这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效,就是看你这个班组完成了多少工作,产品的质量如何。如果技龗术水平高,工作成效好,一般来说,工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好,有突出贡献,翻上两番、三番,也是可能的。”
“那如果我到你们这里来上班,觉得不合适,想回北钢,还能回去吗?”余有恒又问道。
秦海道:“完全可以,我们与北钢商议过,所有到特钢厂来工作的人员,比照停薪留职办理,随时可以回原厂去工作。”
“这么说来,倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自语地说道。
“怎么,余师傅有兴趣来试试吗?”秦海鼓动道。
“不不,我只是先问问,这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手,然后赶紧站起身来,用抱歉的眼光看着乔长生,说道:“老乔……我在厂里这么多年,又是马上退休的人了,这个事情……我还得想想,想想。”
“可以理解。”乔长生拍拍余有恒的肩膀说道,“老余,你回去跟家里人商量商量吧,不成也没龗事,以后还有一起做事的机会。”
“是的是的,老乔,你这段就在厂里吧?有时间到家里去坐坐,咱们把当年那几个朋友一起叫上,喝几口。”余有恒热情地邀请道。
“一定的,等忙过这阵,我一定上你家喝酒去。”乔长生应道。
余有恒心事重重地离开了,接着又有其他的工人坐下来,向秦海等人询问有关的事宜。此前不在现场的一些工人听到消息,也陆陆续续地跑来,先是向本厂的同事了解情况,然后又凑到跟前,向秦海带来的这几个人咨询。乔长生因为曾经在北钢培训过一段时间,有些人脉,所以一直被围在中间,回答着各种与工作有关或者无关的问题。
整整一天时间,秦海也不知龗道自己说了多少话,只记得小姑娘张云嘉给他倒了十几次水,而他似乎没上几趟厕所,所有的水份都变成唾液挥发掉了。
到了天黑时分,前来咨询的人慢慢散去了,秦海扭头看了看自己的人马,发现每个人都累得嘴歪眼斜,比
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