多钱,自己这个当老板的自然是不能太小气的。
这年终了,也该给自己的员工发个大红包。
“嗯!”
“我和付春熊、周小毅、吕英伟商量过这个事情。”
“我们大家的意见是普通员工发10月的年终奖,中层管理发20个月,高层管理这边发30个月。”
“以这个为基准,再集合这些员工平时的考核、评估来浮动。”
汪倩云点点头,将一套年终奖方案递给刘飞。
刘飞快速的看了起来。
飞云科技的员工薪酬待遇非常不错。
即便是刚刚入职最普通的员工,比如开车去收菌子的售货员,公司的司机、保洁、保安等等这些,年薪基本上都在15万左右,并且还有五险一金,加班有双倍工资,各种福利也都有。
这是最普通的员工,不需要什么技术和文化的岗位。
这样的待遇别说是在大兴县这样的小县城了,即便是在一线城市也是非常竞争力的。
而对于那些有技术、有文化的,毕业生本科给30万的起薪,研究生给50万,博士生给100万,还包吃包住、五险一金、双休、各种福利,同时刘飞还在给这些人才建福利房。
这些福利房明年差不多就可以建好,到时候就可以免费分配给这些有技术、有文化的、有贡献的员工。
可以说刘飞给员工的待遇是相当的不错,尤其是飞云科技研究院的人,他们的待遇在这个基础上还有所提高。
这也是刘飞吸引人才到大兴县、大丰镇来的一种手段,千金买骨,加钱加到让人心动。
没办法,大兴县、大丰镇现在是个小地方,小地方是很难吸引、留足人才的,除非是给的足够多。
“普通员工和中层管理的就按照这个标准去发。”
“高层管理和研究院这边的在这个基础上再增加30%,另外于哲有突出贡献、获得重要奖项,年终奖奖励1个亿,是税后一个亿,缴纳的个税由公司这边承担。”
刘飞想了想决定给科研人员和高层人员提高一些年终奖。
一般来说大型的上市企业都会给中高管和研究人员、杰出贡献员工以股票激励,自己公司没有上市,自己也不打算分股份出去,所以就多给点年终奖。
“不是已经给过于哲1000万的奖励了吗?”
汪倩云一听,想了想说道。
“1000万对于普通人来说确实是很多了,但对于于哲这样的顶尖科学家来说就很一般了。”
“一线城市随便买套房子就花的七七八八了。”
“给多一些,喂饱了,才不会走,更不会被人给挖走,而且也可以给其他人看看,让大家知道只要有杰出贡献的,我是绝对不会吝啬的。”
“对于人才,我们要大方、要舍得,只有这样才能够吸引更多的人才加入我们,也能够真正的留住人才,让人挖不动、
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