跟着感叹起来,他负责公司的行政,公司现在的员工基本上都大兴县本地人,文化水平有限,干一些普通工作肯定是没有问题的。
但刘飞这边的实验室和研究院需要的就是专业型的人才,这方面的人才很难吸引过来。
刘飞都已经和他说了好几次招人的事情,但一直都招不到,连愿意过来面试的人都很少、很少。
实在是太难了!
凭良心说话,飞云科技这边开出的薪酬待遇其实是很不错的,毕业生都愿意给10万的年薪,还有五险一金什么的,又包一日三餐,而且年终奖都还没有算在里面呢。
以飞云科技的强大盈利能力,年终奖肯定不会少。
综合来看这待遇是非常不错,要是放在大城市的话,招人肯定是很轻松的事情,什么人才都可以招的到。
可偏偏是在大丰镇这样的小地方,还是西南贫困地区,大家不仅仅不愿意来,甚至于还有可能觉得是骗人的。
叮!
现在发布新的系统任务
支线任务:人才是一个地方发展的根本,请在大丰镇打造一家世界500强级别的高科技企业,吸引大量高级人才落户大丰镇!
奖励10000系统积分。
就在刘飞和周小毅为招人的事情烦恼时,系统又来新的支线任务了。
竟然是要刘飞在大丰镇打造出一家世界500强级别的高科技企业,要吸引大量高级人才落户到大丰镇来。
“.”
看到这个系统任务,刘飞顿时就无话可说了,这果然很系统。
自己公司现在连像样的大学生都招不到,还要吸引大量高级人才落户到大丰镇来
“没办法了,看来能够用那个办法了。”
刘飞想了想很是无奈的说道。
“什么办法?”
周小毅一听,赶紧问道。
“加钱啊!”
“有钱能使鬼推磨。”
“将工资翻倍,毕业生本科给30万的起薪,研究生给50万,博士生给100万,年终奖根据个人表现和公司收益挂钩!”
“我就不信了会招不到人!”
刘飞很是果断的说道。
在大丰镇这里打造一家世界500强级别的企业不难,飞云科技就可以做到,一年几千亿的营业,再加上超高的利润,绝对是可以跻身世界500强。
但系统给的任务不仅仅是打造世界500强,最关键的还是高科技企业,还要吸引大量高级人才落户大丰镇这个小地方。
这就很难了。
大丰镇现在连人都吸引不过来,更别说吸引高级人才落户了。
所以得加钱,得要千金买骨。
给的钱足够多,再加上飞云科技、飞云药业后续的高速发展足够强,自然而然慢慢的可以吸引更多的人才前来,但想要让人落户到大丰镇,这还是很难。
不仅仅是工作环境,还有生活环境、教育环境、医疗等等,只有这些都发展起来了,才
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