“公司赠予股份,主要针对骨干员工,根据业绩和职级,建议暂定为主管级以上员工。赠予红股份额为个人总认购额的1/10,配送赠予部分股权,员工只享有收益权,不享有所有权和表决权,员工可以通过公司回购和上市后自由买卖来实现收益。该部分公司赠予股份的资金来源,由公司每年提取上年度5%左右可分配利润来实现。”
“现金认购部分,所有公司员工按个人认购额都可参与,采用自愿认购的方式,员工按每股元的价格来进行认购。若员工自有资金有困难,可由公司划出专项资金,借给员工,利率按同期贷款较低利率计算,借款本息在每年分红或工资中直接扣回。”
李东说到这里,笑道:”即使不去计算上市后公司股份的市盈率,就现在的公司估值来看股价,就相当于给予了员工10倍以上的收益,我想所有员工都会大呼林董万岁了!”
林风笑道:”呵呵,股份可没那么容易拿到的,行权期怎么设置的?“
李东竖起大拇指:”好吧,林董,你不愧总是自称资本家!“
”公司设定的行权期设为6年的沉淀期,即授予期后,行权分六次进行,第一年行权20%,2-6年每年行权15%,最后一年5%,每一年内员工可以选择任意时间行权,但两次行权间隔不能小于6个月。”
“同时,也设定了员工的限制性条款,主要针对员工在业绩上的考核,对行权的限制,以及在相关年限内离职的期权处理等等,这个细节条款就比较多了,我形成文件你们看吧,这里就不详细说了。”
林风想了想,没有太大的问题,便笑道:”行,就这么定了吧,joe,上市计划和员工股权激励计划,形成文件,找个时间,通知young过和kathy,我们开一次董事会讨论吧,尽快推动。”
李东点头答应了。
林风在脑中梳理了一下,对李东道:”还有一点差点忘了,风行那边,张志帧、费洋还有一些员工,都是当初梦龙的老员工,抽调过去风行的,这次股权激励也要加上他们,按照职级和工龄,一视同仁。”
李东点头,又追问了一句:“明白,那其他风行员工呢?”
林风笑着摇头:“其他人又没有为梦龙的发展做出什么贡献,这次就不考虑了。”
“好的,明白了。”
林风叮嘱道:”joe,这段时间你的主要工作就是上市准备,公司的日常管理你可以适当的放手分配给下面的人去做。像梦龙的张燕、王辉耀,风行的张志帧,听取一下人事部的意见,考察没问题的话,可以提升副总,帮你分担一下。”
李东笑着应了。
林风又看向王浩,沉吟不语。
李东和王浩和他一起合作这么长时间了,对他的一些习惯
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