招聘这块也大有起色,李东就是个招牌,对许多高端人才而言,这样的高管团队是值得加入,跟随学习的,连续来了好几个微软、谷歌、宝洁等公司的优秀人才,中层管理团队一下子人才济济起来。
同时,针对近两年全力拓展梦龙财务数据,以确保上市时能有比较好估值的目标,李东要求人事部门大力招聘销售人员,至少要组成一个超过50人的团队,保证在今年内全国32个省市自治区全部实现业务接入。
技术团队也进行扩充,并按照林风的建议,加大了对wap及java游戏开发的人才积累。一批北邮的应届毕业生进入了王浩领导的技术团队。
同届的沙宏的经历让所有周围的人都眼红,还没有毕业已经赚到了十多万,还被公司给予了股份奖励,现在梦龙科技有了高新技术企业的牌子,又可以毕业落户。这届的信息工程专业、通信工程专业的毕业生们几乎是抢着加入,各种老师的关系直接找到王浩头上。
王浩知道林风的计划,也尽可能多的挑选了些技术高手。最后来了近一百人,分配到了梦龙、风行两个公司的技术部,最后统计下来,这一届北邮这两个专业的应届生就业去向,梦龙科技居然超过了华为,名列第一!
毕竟对这些毕业生而言,华为还要跑去深圳,梦龙就在帝都。
公司内部一片大好,外部业务也有所突破。之前在谈的几个省份,苏、浙、沪、湘等相继通过了业务评估,正在进行业务测试。很快就会给公司带来新的收入。
在这种形式下,又听到投资机构找上门来,林风自然心情大好。
他倒也不急,慢条斯理的泡茶,给李东、王浩两人倒上。
先不说融资的事,和王浩聊起了彩铃业务:“老王,现在公司的发展还算比较好,但是短信业务也就这一两年的蓬勃生命期了,毕竟不是长久之计,我们真正的拳头项目还没有起来,那就是彩铃,你要准备一下,尽快动身去韩国。孟老那边联系的怎么样?”
王浩拿起茶杯喝了口,点头道:“没什么问题,孟老师也对韩国现在突然风靡的彩铃非常感兴趣,想研究一下,这次去调研又是咱们公司出资,我陪着去,他已经同意了。”
他兴奋的接着道:“林总,真的像你之前预测的一样,sk电讯3月份推出这项业务,短短3个月时间渗透率就超过了30%,业务发展非常火爆,太不可思议了。”
林风笑笑,说:“这就是业务特点所决定的,不需要用户繁琐的操作,也没有终端上的型号限制,还能为用户提供个性独特的形象展示,彩铃绝对是可以与短信业务相提并论的杀手级应用。我们现在采购了这么多的数字音乐版权,就是为了这个业务准备的。你这次去,一定
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