“是的!”蔡主任如实说道,“许大哥和范总都说了,要保证所招员工的质量,就不能等额面试,要有比较,要择优录取,但是我们也不像招公职人员那样必须3:1以上的开考比例,我们就定一个百分之三十的淘汰率,这没有问题吧?“
“没问题呀,但是这些没有应聘上的,不能白来一趟,至少我们要把来回的车费等补贴给她,不能让她们失望的同时还要承担经济上的损失!”吴凡提出了自己的想法。
“啊,没有这样的先例呀,能应聘上自然是好事,应聘不上只能说明他们还不符合条件,从来没有听说招人企业还要给他们补偿的?”蔡主任在愣了一下后,非常直接地说道。
事实上,她主持过了多少次的公职考试录用呀,都是三比一以上的开考比例,没考上的只能怨自己,没有人安慰你的,更加不可能还给你车旅费和工钱的。
吴凡点了点头,表示理解现行的做法。
但是他接着又说道:“一直维持下来的东西,也不见得是尽善尽美,当然也不能说有错。我们可以追求一种更加完美,我们桃源实业公司定位就是一家为百姓带来好处的公司,不仅要对员工好,也要对想要成为我们员工的人好。”
“而且她们都是没有找到工作的人,本身可能也没有什么钱,不能让她们每找一次工作就又花了对她们来说非常珍贵的钱,很多的人为找工作都是过得非常艰难,一分钱恨不得扳成两分来花。”
“而补贴一点钱给他们,对我们公司来说,也确实不是问题,就当是资助没有找到工作的人吧,你看怎么样?”
听了吴凡的话,蔡主任一脸的崇拜,由衷地说道:“吴凡,你真是最会替别人着想了,世界上,只要每个人办一件事情时都从对方的角度去想,就一定会办得非常合情合理,社会也就更加和谐。有你这样的老板,我相信员工也会更加卖力的,以后公司肯定也是越来越好的,成为全球的前列也是指日可待的。”
“哈哈,过奖了,将心比心吧,要是我们自己去找工作,一次次的失败,又是奔赴各地,差旅费都不知道怎么筹,那得多沮丧呀,这些来应聘的都是刚毕业的大学生,我们要让她们感受到社会的美好,不能让他们只看到社会的阴暗面!”吴凡笑了笑说道。
“可以,既然你都安排了,那我们就写一个申请,给落选的人补偿差旅费吧,你觉得补多少为好,还有你是不是先和范总商量过了,她会不会批呀?”蔡主任问得更加具体了。
“给一个月的基本工资,就是三千吧,冰冰姐那里,我会和她说的,你们只要提交了申请,就一定会批的!”吴凡非常肯定地说道。
“好,好,那就这样办了,等我们面试后,合格的留下来,不合格
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