这项目投资极大,最少得持续投入数十亿美元、而且研发时间长达五六年。如果intel率先取得突破,除了些专利还值点钱外,其余的投入将一文不值;而且即使能成功,也不能保证g**厂商就不能再次突破,克服其技术缺陷。
可是,再大的风险也不能掩盖这项目的巨大前景,g**相比cdma确实潜力不足。只要能让电信运营商不推倒重来,只是对现有设备进行升级、改造就可以获得更好的性能,他们就能接受新的行业标准。
计算良久,杨至远提醒道:“wayne,你们的想法是基于cdma标准上的,专利呢?g**的专利好买,可intel是不可能给我们授权的,他们习惯了什么东西都自己设计、生产、销售。如果起诉他们垄断,我们或许能赢,但对公司来说依然是一场灾难!”
“不用,这些都是基于cdma基础专利,全部都在owen手里。他想成立新公司,但大家都觉得是他背叛了大家,没有与intel竞价,所以不愿意追随他。我们如果去找他购买,他会同意的。”
杨至远的脸色古怪起来,看向同样古怪的李家明,可韦恩解释道:“boss,我们没有责怪您的意思,当初公司状况不好,才实行的期股制。他为了自己的利益,将所有人的股票都变成了废纸,那就是背叛了我们所有的人!您只是一个投资者,没人会要求你履行boss的职责。”
忠诚与背叛,没想到在美国这样的商业社会里也会被提及,可李家明又不得不承认韦恩的愤怒是有道理的。即使是在高度商业化的美国,依然有各种宗教式的小团体盛行。高通公司作为教授带领着同事、学生建立的公司,韦恩他们很容易将欧文视为首领而不单是老板。
老板与首领在英文中是一个单词boss,但意思大不相同。就象中村他们也叫自己boss,但那意思是首领,他们将他们自己定义为自己的团队成员,而不单单是拿薪水的员工。
员工无需对老板忠诚,但团队成员要对整个团队忠诚。就如上次沃顿的提议可以给团队带来莫大的利益,中村就会主动提出牺牲他自己,这就是对团队的忠诚。与此相同,既然是团队的首领,就要对所有的成员忠诚,不能要求部下牺牲时谈忠诚,需要自己付出时却谈生意,那不是一个首领应该做的事。
“至远兄,你还有什么意见?”
“家明,我们出去聊几句?”
关键时刻,李家明也无心调侃朋友的优柔寡断,出了会议室就直来直去道:“至远兄,资金不是问题,你愿意掏多少就掏多少,不够的我来掏;还不够,我们就去融资。”
“不不,我们不能那么干!真不知你这硕士是怎么考上的?花钱买的
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