财富保住了,可我们的呢!重新带领我们开始,说得好听,却还是该死的期股而不是股票!同样感觉到了背叛的布鲁斯不想再追随这样的首领了,哪怕他曾经是自己老师、导师。
“no,等收购案完成,解除禁售后,我想将股票卖掉,去干点自己想干的事。”
“brche,intel是不可能留下你的!”
“我知道,bye!”
又是一个犹大!老欧文勃然大怒,可昔日的学生兼助手已经不在乎他,转身就走。
最亲密的学生、助手都不愿意追随,何况是其他人?
听到消息后的李家明正在备考,好笑道:“中村君,知道我们这次为什么会失败吗?”
“他太自大了!如果上次就答应和我们合作,根本不至于走到今天。李桑,他们白人总是歧视我们黄种人,除非您比他强得多,否则根本就不会平等对待。”
或许吧,最根本的原因还是没有当好首领,或许说太自私自利了。这次那老小子套现了近十亿美元,如果核心团队仍然在,未必就不能东山再起。
“张的事情处理完了吗?”
刚才还端坐的中村立即起身,恭敬地躬身道:“处理好了,沃顿亲自办的,不会有任何法律上的问题。”
那就好,有功必谢,李家明很讨厌那个‘赏’,一直认为‘赏’字改为‘谢’最为合适。除了象中村这样完全依附于自己的人外,要对部下抱以足够的尊重,而不是随时可以利用、牺牲的工具。也只有这样,才能让团队紧密团结,才能在必须有人付出牺牲时,慷慨牺牲。
“我会把套现的现金分批注入研究院,在实现收支平衡后,让其独立于hh公司。中村君,你虽然是学过微电子,但这方面的经验不够丰富,而且扔掉专业太久了。
研究院暂时交给你管理,找到合适的继任者后,你去当他的助手。等到研究院有了足够的实力后,我会在适当的时候让它上市。”
“嗨!”
感激涕零的中村又是深深一躬,连忙建议道:“boss,您觉得brche怎么样?我了解过,他是owen的硕士生,毕业后就一直在高通工作,从普通的技术员一直干到vp,也一直分管技术研发。我还听说,owen曾有意让他当接班人,代替他儿子paul。”
这就是自己想要的团队,所有的内部竞争都会自觉地置于团队利益之下,李家明满意地点头同意。
“除了工作一年后给予期股外,其余的条件尽量优厚。”
“boss,他已经证明了自己的能力。”
“no,这是规则!除了内部无法找到合适人选外,我们的管理层都会从内部产生,尽量不外聘职业经理人。中村君,要记住一点,rising\/el(上升渠道)比任何激励都更有效。”
“嗨
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