费模式,这也将成为美国未来发展的业务模式。
不得不说,李家明虽然长得丑了点,但风度非常好,站在讲台上侃侃而谈,很有成功者的自信与激昂气质,驳得了台下的学校、学院领导及上千号师生的阵阵掌声。
可没想到,刚介绍完aol的辉煌,台上的李家明话音一转,出人意料道:“aol与时代的合并,预示着未来,却标志着aol没落的开始。”
嗡的一声,台下交头接耳,随即有人举手想提问,可台上的李家明摇头晃脑道:“我声明一下,非经济学院的同学不得提问,我们院里面博士以下学历的同学、及没有三年以上工作经验的同学,也不得提问。”
狂傲!
虽然台上的李家明笑眯眯的,但这话太狂、太傲!
就是要狂,李家明在这园子里混了三年半,知道在这园子里想留下一个传说,除了得有真本事外,还得让大家印象深刻。要毕业了,虽然三年半里干得不错,不难成为一个传奇,但这哪够?得借同学们的笔和嘴,为以后的学术名声打点基础!想成为著名经济学家,光靠学术论文可不行,还得靠大家的吹捧或是泼脏水。
“怎么?不服气啊?同学们,随意打断别人的话,那是件很不礼貌的事。我刚把自己的看法说出来,还没说自己的理由,你们就举手提问,是不是很没有礼貌?”
这大帽子让那些想提问的同学面红耳赤,也让前排的萧大人抚掌而笑。这小子什么都好,就是没看到拉下脸的时候,有了这么大的成就,得长点脾气喽。
“为什么呢?第一个理由:双方文化差异太大,根本无法融合。
aol是新兴的互联网企业,积极、进取甚至是激进;另一方是传统的旧传媒集团,早已经染上了大公司病,内部派系林立。一方激进、昂扬,另一方保守陈旧,这两家公司要是能顺利融合,那才是有鬼!
接下来,会发生什么呢?
冲突!
无休无止的冲突,各部门会因为各部门利益而排斥对方,高层人员在董事会中相互指责。”
“同学们,做企业不是写论文,协调公司内部矛盾远没有那么简单。尤其是这种基于利益而发生冲突的情况,稍有不慎就会引发严重的后果,他们双方的体积又那么大,谁敢保证有能力协调那么多部门的利益?”
两家总市值超过三千美元的超大型公司合并,不用李家明过多解释,台下有些社会经验的人,都知道这是件多么复杂的事,而且企业文化差异这么大。
“第二个理由就是时间,没错,市场不可能给他们融合的时间。
科技的魅力就是快,但科技的残酷就是没有壁垒。可口可乐,麦当劳,星巴克这类品牌,即使再过二十年依然能存在,其建立起的品牌,商誉壁垒会很深。而今天再
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